亚布力观点丨一位管理咨询启蒙者的教诲

文丨谢祖墀 高风咨询创始人兼首席执行官
2015年9月发表于中国企业家论坛《亚布力观点》杂志

今年是波士顿咨询公司(The Boston Consulting Group,简称BCG)创始人布鲁斯•亨德森(Bruce Henderson)先生100年诞辰之际。众所周知,BCG是当今世上最顶尖的全球管理咨询公司之一,与麦肯锡公司(McKinsey & Company)齐名。在世界商界里,拥有超卓的定位和良好的声誉。

亨德森在1963年成立了BCG,当年他是美国波士顿Safe Deposit & Trust公司新成立的管理咨询部的唯一雇员。亨德森迅速将一些当时很具创新的观点整理成“智力资本”(intellectual capital)以“BCG观点”小单张的形式向外界介绍。

经过了近50年,“经验曲线”和“波士顿矩阵”等来自于亨德森指导下的BCG所创的概念在学术和商业界已深入人心。他的一句名言,在今天来说还是有相当的道理。“虽然大多数人都了解一阶效应(first-order effects),但很少有人能很好地处理二阶和三阶效应(second- and third-order effects)。不幸的是,几乎所有有意思的问题都在四阶效应和更高层次的地方(fourth-order effects and beyond)。”在今天我们的咨询工作里,这句话的意义和适时性仍然很高和极为重要。许多咨询公司或个别咨询顾问在为客户解决问题并没有充足意识到问题的识别,而最终未能妥善为客户更深层地来了解与解决问题。

亨德森另外一大贡献是在BCG里建立了一套“院校式的”(collegial)和非官僚式(non-hierarchical)的公司文化和风格。这种文化孕育了一批相互承诺和有独立思想的思考者。这种文化的建设在当时世界和商界都是走在前沿,为其它从业者给予指导的作用。在公司里,亨德森是启蒙者,他将他坚信的理念不断地向全体BCG员工灌输。他把着重点放在如何使咨询顾问工作为客户起作用同时对社会有贡献。

亨德森在1970 年代写的 “给新人的建议”用提问的方式提出以下议题:
“从某种意义上,咨询顾问的角色很矛盾。咨询顾问需要为同样聪明且对问题有更深入广泛的经验的客户提供建议,然而他又不需要是任何方面的专家。那么怎么定义咨询顾问的价值所在呢?”

这是我们至今都必须关注的课题。

很可惜,我进入BCG时亨德森先生已经退休,我无缘直接听到他的教诲。当然当时公司里许多资深合伙人们都与他工作过,对他有极大敬畏。

BCG最资深的华裔合伙人,亦是中国业务的开拓者和领导者郑力行先生(Mr. Bob Ching)是亨德森聘请的,开始就在波士顿工作。一脉传承,郑先生传承了亨德森给予BCG的中心思想。作为郑先生当年团队里的一员,我从他那里学习到亨德森先生传承下来的精神。

亨德森是管理咨询业的一位伟大的启蒙者,为咨询行业的从业者提供了重要的精神领导。与他齐名的亦为咨询行业做出了巨大贡献只有麦肯锡公司的马文•鲍尔先生(Marvin Bower)。一位在纽约市、一位在波士顿,都是美国东部的精英。一家公司像一支管弦乐队,一家公司却像一支爵士乐队。表面风格可以不太一样,但公司内部的核心理念、价值观和对客户的承诺和承担是大概一致的。尽管到了中国后,连最杰出的咨询公司都未能逃避“橘越淮为枳”的诅咒,像鲍尔、亨德森等咨询业的启蒙者都是划时代和值得我们深深地尊敬的。在今天亨德森先生的100岁诞辰纪念之际,我想向一位伟大的启蒙者寄上我崇高的敬意。我将亨德森先生的《给新人的建议》翻译并转登于此。

从某种意义上,咨询顾问的角色很矛盾。咨询顾问需要为同样聪明且对问题有更深入丰富的经验的客户提供建议,但他又并未是对一切无所不知的。那么怎么证实咨询顾问的价值所在呢?

咨询顾问可以是一名专家,如果是这样的角色,这需要他比客户在更微观领域上做到掌握的知识更加精通,否则在权威上无法胜过从业经验更加丰富的客户。

咨询顾问也可以在决策过程中充当顾问和提供建议的角色,如果这样,就要求咨询顾问同时预备心里治疗师的专业知识。他只需要掌握特定的领域内某种特殊的专业技能。

作为咨询顾问,最通常需要扮演的角色是辅助人员。这与上面提到的角色并不相悖,但仍有一些不同的地方需要加强。

所有的公司拥有自己的人才,其中很多都出类拔萃,但没有一家公司会雇佣能解决任何问题的备用人员,这也是咨询行业的用武之地,咨询顾问可以填补公司内部无法弥补的人才缺失。

从定义上,这意味着咨询顾问最主要的用途是处理临时性偶然发生,并不常见的问题。外聘顾问在问题定义不明且有政治敏感性时也非常有用,因为正确的决策在此时非常重要,外聘顾问能够处理困难,重要和敏感的问题。

减轻客户的顾虑和犹豫是咨询顾问天生的职责。下面列出顾虑和不确定性最高的,也是最可能聘用咨询顾问的情形。

如果将上述观点作为我们的出发点,对问题的定义会变得至关重要。

因为如果对问题的定义不正确,那么即便完美地解决了问题,可能客户还是会觉得没有得到想要的答案。

如果对问题定义不恰当,那么我们也许无法解决问题。

定义问题的能力是检验咨询顾问职业能力的重要标准。相比公司内部人员,外聘顾问通常更能准确的发现问题所在,其原因在于他并不会受到客户以往观点的影响。

如果问题无法进行研究,那么咨询顾问定义完问题后任务就完成了,一般只有专家或者心理治疗师能这么做,这对BCG之类的公司是不适用的。

可研究的问题通常通过团队解决,数据搜集与分析要求不同的技能以及各个层次的经验,团队可以最好地满足这些要求,通过团队成员间的口头讨论和对可能的假设的分析测试,往往能够对复杂问题产生深刻的见解。

好的研究远远不限于使用人才和常识解决问题,在开始阶段,一定要提出一组可被探究的假设,否则杂乱无章的大量数据无法被很好的利用。这些开始阶段提出的假设通常在研究的过程中会被推翻,并被新的假设代替,但即使这样,也一定要严格遵循假设,搜集数据,分析,验证,重新假设的顺序。

要做到这些,出色的沟通和听取信息的能力必不可少。我们的顾客会根据一些假设和概念开始自己的分析,我们则需要充分理解这些并详细地反馈给客户,否则客户会认为我们并没有搞清楚状况。此外,我们不能排除任何可能出现的与问题相关的信息,而且必须阐明表达我们的假设。

最后,我们必须有能力,通过一些步骤,引导客户从开始的自身认知转变到我们最终得出的研究结论上。这需要咨询顾问感同身受的去阐述,同时具备成熟的讲授技巧。

当咨询任务成功完成,其成果不仅仅是产品,而是客户获得新的见解并采取必要措施实践这些观点,敏锐察觉到观点带来的新的问题和机遇也同样重要。

如果我们的客户没有实施这些新的观点,那么我们的咨询任务已经宣告失败。我们的职责就是看到我们的观点得到了实践,不论是通过客户还是我们自己。

一名咨询顾问的表现很大程度取决于他是否将概念发散至客户对世界的认知之外。这并不是仅限于专家研究的领域,恰恰相反,这是对很多互相影响的因素相互联系方式的独到眼光。这种独到的眼光不能仅仅是意识层面,而要能充分量化相互作用的影响,以便预测关系改变将会产生的结果。

由于身处多元化的环境中,且处理的是关系而非技术,因此咨询顾问拥有得天独厚的拓展思维的机会,这种对概念的掌控能力或许是咨询顾问真正职业能力的最本质的特质。

成功的咨询顾问首先是具有洞察力和感知力的分析师,他必须在并未得到充足数据时,以客户的角度对复杂的问题定义。这需要咨询顾问在分析正式开始之前,与人沟通中就要构建出人际方面的认知。

他的分析思路必须严谨而有逻辑性,否则任务会变得无法完成或是无效。不管擅长哪些方面,他首先必须能够有效地组织复杂且难以协调的团队研究,并受到其他成员的尊敬。如果无法做到这点,他只能发挥作为一名专家的有限的作用。在定义问题时,有效率的咨询顾问必须大胆主动地阐述自己的定论,促使客户接受自己的观点并按照自己的定义方式解决问题,因为如果客户想要信任某位咨询顾问,那么肯定希望他的定论是站得住的且具有说服力的。一名咨询顾问如果无法做到这点,也许他会得到认同和尊敬,但只能成为雇员型的咨询顾问,而不会成为管理型的咨询顾问。

成功且专业的咨询顾问,在数据收集和与团队合作时,难免会出现过于严苛的自我约束。

同客户形成长久的合作关系,需要咨询顾问时刻保持对客户立场观点的感同身受,如果无法做到这点,就无法在企业管理咨询中担当更加重要的角色。

换句话说,一名成功的咨询顾问必须做到下列几点:

明确客户最重要的问题;
通过研究问题,说服客户解决问题;
组织一个专门的团队,组织协调它的工作;
理解吸收客户的观点和成果,充分利用客户所在公司的人力资源;
充分运用团队的概念意识;
将自己的发现成功传递给客户,并见证他们实践自己的发现;
明确接下来还会出现的问题,维持好同客户之间的关系;
完全满足客户提出的要求;
在客户或自己规定的时间和预算框架下,充分做好每一件力所能及的事情。

 

企业战略丨论战略(下)

文 | 谢祖墀 高风咨询创始人兼首席执行官
2015年10月发表于《管理学家》杂志

上次的文章我谈了什么是战略,和提出了战略定义的头六条原则。这次我继续讨论此议题和提出余下的定义原则。

第七,战略是从核心能力出发的。核心能力(core competence) 是一种基于组织内部的能力。这种能力是透过技能、知识、流程和技术的综合学习及运用获得的。核心能力是企业的内功,它与透过政策保护、资金和规模等方法被赋予的“结构定位优势”(structural positional advantages)不一样。前者是内功,是可持续的;后者是外界赋予。当赋予的条件不存在,这种优势便会消失。注意我用的关键词是“出发”,即是说一家企业的核心能力应是战略规划时的考虑点(之一),但不是完全的考虑点。我于这方面的观点与西方传统的“核心能力论”有所不一样。

第八,战略在于选择。每个企业都在一系列限制条件下进行经营,而战略其实就是在特定限制条件下进行选择,并在有限的资源下,作出最优化选择。孟子曰:“人有不为也,而后可以有为”就是此意思。举例来说,顺丰快递的战略选择就是立足于自身能力,定位和设计出来的简单便捷服务。顺丰创始人王卫提出来他们“只做小件,不做重货”。顺丰内部人士亦提出来“重货成本大、利润薄,也不是我们的强项。”故此,顺丰的战略定位是中高端。与四大国际快递重叠的高端不做,与低端的同城竞争也不做,而且服务简单便捷,500克内收不超过20元的邮费,上门送货,全国联网和36小时到达。

第九,战略是理性的,但也必须是非理性的。从理性层面来说,战略必须透过严谨的逻辑分析,有效的研究工具和合理的理论框架来进行剖析,推断和归纳。但战略建立和执行同时亦需要在精神上的追求和价值理念认同等方面的非理性层面兼顾。举例来说,苹果公司战略上的成功是建基在乔布斯的美满主义的理念。他要“制造世界上最伟大的科技产品”。而任正非先生的警觉性和危机感帮助了他和华为公司寻求了文化和体制的“道术合一”的平衡和自我突破。

第十,战略有时是竞争,但有时亦是合作。在行业便捷不断重构的情况之下,企业的战略选择也可以和需要更为灵活。越来越模糊的竞争边界,既会影响行业发展趋势,打乱行业竞争格局,也在不断改变着多方便利益相关者之间的“合纵连横”关系。在如今的“无边界竞争”时代,企业之间为什么合作以及如何合作,显然是许多企业必须思考的问题。

第十一,战略的结果是可衡量的。当你看到好结果时,那就是好的战略。正如温斯顿•邱吉尔所说的“不管战略多美妙,偶尔看看结果如何很重要。”我们都知道,诸如柯达、摩托罗拉、诺基亚等公司从光辉到没落我们都能看得出其结果。反的来说,华为公司的业绩从20多年前的几乎是零的结果不断发展到今天近三千亿元的收入,就是不断发展走上成功之路的结果。

其实企业所处于的经营环境正在不断地变化,企业高管在战略认知上必须与时俱进,在思维和方法论上进行不断的调整。在过去很长一段时间里,管理界的其中一条坚定信念就是企业能在竞争环境里取得胜利是凭借于它的“持续竞争优势”(sustainable competitive advantages),关键词是“持续”,亦既是说优秀企业的竞争优势是可“持续”的。可是在今天瞬息万变的时代里,可以说没有什么竞争优势是可以持续,竞争优势只能是短暂。今天某方面可能是你的优势,明天可能已经不是。因为市场调整的很快,今天你赖于成功的因素,在明天很可能已经不是。同时,行业的边界正在被不断的重新定义。过往的行业定义,今天可能已经不同,而明天亦可以不一样。跨界竞争(和合作)比比皆是,对许多企业带来不少惊喜。传统的战略竞争理论正被从根本上挑战。企业与企业之间的生态系统正在形成。在生态系统与生态系统之间形成无穷的竞合状态,竞争趋势从单维快速进入多维的情况。企业们需要以正确的步调、节奏和规模来重新定义自我。同时组织需要适时地重新设计、调整,以适应业务和战略的变革。对企业高管而言,关键的问题往往就是:“我如何更加敏捷、灵活并贴近我的客户?”

高风咨询公司所提倡的“在边缘上竞争”(Competing on the Edge)就是在这种大环境的背景上所倡议的战略管理理论。第一,因竞争优势只能是短暂的,要持续成功的企业必须不断建立新的竞争优势。“改变”(change)不应被视为对于现有业务的威胁,更应被视为新增长机会的泉源。第二,因为竞争优势是短暂的,企业的战略必须是多方面和不断演变的,不能以简单的概括来描绘。企业们必须同时考虑广泛的一系列选项,而选择的选项很可能会包含了多种、多方面的貌似松散地联系着的行动举措。而这些行动举措所显示的整体方向必然好像只会是“部分协调” (semi-coherent) 而已。企业必须按市场环境带来的机遇和约束不断的调整他们的目标和计划。第三,“重新改变自我”(re-invention)应是企业理念和行动的核心。在追求新的增值方法,在流程、产品和商业模式上的创新将是最为关键。亦即是说,企业必须适时调整它们如何运营和它们创造什么。相对企业在建立和测试新的想法方面,企业的效率往往已经变得不那么重要。当然,企业不能随便浪费资源,特别因为可靠的、长期的利润来源将会匮乏。

在今天和明天,战略的思考和执行对企业越来越重要,但企业必须建立正确的理念,适时调整,在混沌和控制之间取得动态的平衡。

谢祖墀 高风咨询公司创始人、首席执行官,是全球最具经验和知名度的华人战略和组织咨询顾问,与全球五百强以及中国百强之中的多家企业有长期深度合作。他的著作包括《方向:中国企业应该学习什么》、《中国战略:驾驭全球发展最快的经济体》、《跨越:中国企业的下一个十年》,最新著作China’s Disruptors (中文版为:《创业家精神》),已于今年7 月在美国和英国同时正式发行。

 

企业战略丨论战略(上)

文 | 谢祖墀 高风咨询创始人兼首席执行官
2015年9月发表于《管理学家》杂志

20 世纪90年代初我刚回国的时候,中国大陆好像是无人用“战略”(strategy)这个词的,就算有用也不是在企业界,因为当时的中国还没有所谓“公司”的概念,公司正刚出台而已,为“公司股东创造利益”的概念还未萌芽。当时的华人社会里,香港的企业家们是知道所谓“战略”的,只是当时普遍的中文翻译是“策略”,香港人认为“策略”更多是代表思考,而“战略”有点像在打仗。后来中国大陆在商业上开始采用“战略”一词,香港人亦随之而为。

经过三十多年的改革开放,现在“战略”已经成为中国大陆企业界、学术界、专业界甚至政府官员和媒体都带在嘴边的一个词。大家提到“战略”一词及其演绎时琅琅上口,许多人都在讨论他们企业的战略是怎样做的,不少人亦权充老师试图去指导其他人战略究竟应该如何去做。从有几十年企业管理经验的高管到某些80后甚至很少经营经验的90后,都在分享“战略”应该如何去做。在“互联网思维”的覆盖下,不少人更是大胆到去颠覆所谓传统的战略思想,据他们说“老的一套已不成,新的一套才管用”。

其实在互联网时代,一些人提出来的所谓新的战略概念并不怎样新,不少可以说是“新瓶装旧酒”。比如,“以客户为本”,这当然是商业的101金科玉律。20多年前,如何建立“以客户为中心的组织”(customer-centric organization)已经是企业界的主要命题,不少企业都对此目标梦寐以求。又比如,“去中心化”这概念,博斯公司(Booz& Company)的前身博思艾伦公司(Booz Allen Hamilton)的高级合伙人布鲁斯·帕斯特纳克先生(Bruce Pasternack)也在至少20年前就已经提了出来。当时此概念是相当超前的,因绝大部分的企业高管、咨询公司和商学院教授都认为企业,特别是大企业,必须有一强而有力的“公司总部”。帕斯特纳克先生当时提出来的此概念在今天的互联网时代看起来更为适宜。

当然,互联网尤其是移动互联网的出现和快速普及,加速和扩大了这些原有的管理理念的应用。在某些领域上,它们的应用可能亦出现了某些重要的改变或调整。同时互联网亦的确孕育了一些新的概念和做法。社交媒介容许了消费者社区的建立,很多的资源共享,大数据和云计算让企业对消费者的了解更加个性化,企业的产品或服务或综合性的商业模式也更能针对个别消费者的需要,而且其速度也比互联网之前的时代快上许多倍。

尽管如此,企业的战略还是有根可寻,无论是否身处互联网时代,企业战略的建设和考量是有一些基本的原则可以而且必须遵循的。当然,在此一短短的文章里,我较难将这些原则详细的描述。我想先把一些简单的原理先作介绍,将来在以后的文章里可以陆续补充。

每一个企业的战略都要回答三个基本的问题,那就是“我在哪里玩?(Where to play?)”,“我如何去玩?(How to play?)”和“我在什么时间去玩?(When to play?)”。无论是否身处互联网时代,这三个问题都是企业战略里最关键的问题,过去如此,今天如此,将来亦必如此。

什么是战略?

第一,战略当然是要给出方向。比如通用电气(General Electric)在杰克·韦尔奇(Jack Welch)年代,它们的战略方向就是给出了一个“数一数二”的战略以指导它们多元化的方向。又比如,华为在“活下去”的最高战略指导下,要不断打造自身的核心动力,同时以客户为中心。

第二,战略是分步走的。尽管战略必须给出整体的方向,成功的战略又必须是分步走的,战略给予企业的是长跑而不是短跑,战略不是一张一成不变的导航图。在变化越来越快的市场上,即便是最好的战略也不能给企业一个确定的路线。故此,企业必须有分段的战略。长期战略一般路径较模糊,它只提供一个大的方向。中期战略较少一点模糊,但亦不是完全清晰,它提供了一个大致的路径。短期战略则应相对清晰和具高度的操作性。举例来说,阿里巴巴集团在这方面的战略思考就是“十年畅想、三年战略、一年运营”。

第三,战略的本质其实是思维。战略规划不仅仅是一个规划过程,更重要的是一种意识,是一种思维方式。战略是持续非连续性环境下的应对手段。好的战略家能够更多掌握经营环境的非线性改变,同时能够在多维度上来考虑问题,把创意带到战略中,并坚持贯彻落实战略的实施。

第四,战略必须顺势而为,亦即一些企业家琅琅上口的“找到台风口”。顺势而为即未雨绸缪地掌握和顺应发展趋势,有所为,有所不为。战略家必须具有前瞻性地把握和发展大方向,能洞察市场契机和警惕不符合大方向的风险。

第五,战略是要找清楚你的定位,但也必须适当地调整定位。战略是从你的优势出发,即明确与竞争对手相比的优势所在。对于已经处于“结构定位优势”的企业来说,只有过度到“核心竞争力”的建设上来,才能让自己在未来的市场竞争中处于优势地位。我认为适合中国和全球市场特点的战略思想需要能够在迅速变化的环境中寻求建立竞争优势,即“在边缘上竞争”(Competing on the Edge)。

第六,战略不但是看得见、摸得着的,更是看不见、摸不着的。许多企业高管在考虑战略往往只是聚焦于看得见的因素或能力,比如产品、品牌、价格、渠道等。当然,这些因素都很重要,但往往一些看不见的因素或能力同样甚至更为重要,比如企业的弹性、韧力、适应性、节奏等。

谢祖墀 高风咨询公司创始人、首席执行官,是全球最具经验和知名度的华人战略和组织咨询顾问,与全球五百强以及中国百强之中的多家企业有长期深度合作。他的著作包括《方向:中国企业应该学习什么》、《中国战略:驾驭全球发展最快的经济体》、《跨越:中国企业的下一个十年》,最新著作China’s Disruptors (中文版为:《创业家精神》),已于今年7 月在美国和英国同时正式发行。

 

7 startup tips from the rise of Chinese innovators

China’s disruptors: 7 startup tips from the rise of Alibaba, Xiaomi, Tencent, and other innovations

MADANMOHAN RAO
SEPTEMBER 9, 2015

Emerging digital companies from China such as Alibaba, Xiaomi, and Tencent are not just shaking up business in China but are reaching out across the world as well through their self-assurance, speed, agility, and energy.

Insights, tips and lessons from these innovators are offered in the new book, ‘China’s Disruptors: How Alibaba, Xiaomi, Tencent, and Other Companies are Changing the Rules of Business,’ by Edward Tse, Founder and CEO of Gao Feng Advisory Company, and author of ‘The China Strategy.’ See also my reviews of the related books ‘startup Asia'(by Rebecca Fanin) and‘ China Fast Forward ‘ (by Bill Dodson), and YouStory’s curation of quotes by Alibaba founder Jack Ma.

The 256-page book is a good mix of storytelling, case studies, economic history and business tips. Despite the current economic downturn in China, entrepreneurship will remain a strong force and the leading digital players will continue to have a powerful influence overseas as well.

Four decades of entrepreneurship in China

Tse divides the history of entrepreneurship in China into four decades. The economic liberalisation of the 1980s led to the birth of Huawei, Haier, Legend (now Lenovo), Geely, Broad Group and Wanda; many of the founders had no prior experience or even a high school education, but built global brands.

In the 1990s, further economic liberalisation led to more entrepreneurship by the so-called Gang of 1992 or well-educated founders from government and academia (eg. Vantone Holdings in real estate). In the early 2000s, WTO membership along with the rise of the Internet spurred the growth of digital giants with internationally-minded founders: Alibaba, Tencent, Baidu, Sina, Youku, Qihoo, DHgate and JD.com.

Over the last decade, founders who grew up in the reform era have created startups riding the mobile Internet wave, such as Xiaomi, VIPshop, Meituan, and Yihaodian. The GDP contribution of the private sector accounts for around three quarters of China’s economic output, far outstripping the incumbent government and public sector. Entrepreneurship is booming in Beijing’s Zhongguancun, Wenzhou, Dalian, and beyond.

Players to watch

Jack Ma’s Alibaba dominates e-commerce and electronic payments in China, and its $25 billion IPO in 2014 was the largest to date. Its various sites account for around 80 per cent of e-commerce in China, and are worth more than those of eBay and Amazon combined. On November 11, 2014 (‘Singles’ Day), its transactions were three times bigger than CyberMonday in the US (the first Monday after Thanksgiving). Alibaba has also launched TMall, an online shopping mall.

Pony Ma’s Tencent dominates messaging (WeChat) and online games. Robin Li’s Baidu accounts for over 60 per cent of Chinese search engine activity. Together, these three companies are sometimes referred to as the ‘BAT’ companies.

Ren Zhengfei’s Huawai is the world’s leading manufacturer of mobile and fixed-line telecom network equipment, competing against Ericsson and Cisco. Lei Jun’s smartphone company Xiaomi is taking on Samsung.

Yu Gang, formerly with Dell, founded online supermarket Yihaodian. Geely Auto, founded by Li Shufu, acquired Volvo in 2011. Xu Lianjie’s Hengan International competes with P&G and Kimberly-Clark in diapers, tissues and sanitary napkins. Diane Wang launched and sold online bookstore Joyo.com to Amazon, and then launched B2B website DHgate.

Chen Haibin has launched a chain of private medical labs, and Wang Jingbo launched private firm Noah Wealth Management. Zhang Yue branched out from air-conditioners to pre-fab homes and wants to construct the world’s highest building in Changsha, Hunan province.

These players offer useful tips to other startups and growing companies with respect to quality, focus, growth and innovation. Here are my seven takeways from the book, on what other startups and entrepreneurs can gather from their Chinese counterparts.
Focus on quality
Zhang Ruimin is the founder of Haier, the world’s largest maker of washing machines, air conditioners and other appliances. He has set a high bar for quality by once famously smashing a faulty refrigerator with a sledgehammer, and then asking his employees to do the same. ‘Good enough’ products also have to be ‘good’ products, and many Chinese companies are moving up the quality and value chain.
Continuous reinvention
Successful entrepreneurs don’t bank on just one good idea, but a steady pipeline of transformative ideas. Haier has an eye for innovation, via small refrigerators for cramped homes, extra-tough cabling to be rat resistant, and freezers that could stay cool even when electricity was cut off for 100 hours. Haier is now reinventing itself for the Internet age via e-commerce, and fires employees who do not contribute to performance or innovation.

At age 26, Wang Xing sold his first startup, social media site Xiaonei (later renamed as Renren) and then launched message service Fanfou, followed by group discount site Meituan.com. Lei Jun joined Chinese word processor giant KingSoft, then launched a series of startups, including Joyo.com and video sharing platform YY – and eventually created Xiaomi with former Google engineer Lin Bin.
Treat challenges as opportunities to innovate
A challenge should not be seen as a reason to lose market share. For example, when eBay entered China, Alibaba’s B2B network was only five years old. To combat eBay, Alibaba launched Taobao, a C2C site (but without transaction fees) and the Alipay online payment network. Today Alipay processes half of all online transactions in China. By converting a challenge into opportunity, Alibaba innovated in new ways to its long-term advantage.

Go global
It’s not just Chinese government firms which are going global, but entrepreneurs as well – via geographical presence and investments. For example, Mindray Medical has bought US firm Datascope Corporation; Geely bought Volvo from Ford; Hanergy acquired Alta Devices and Global Solar Energy in the US; and Fosun bought Portuguese insurance group Caixa Seguros.

Lenovo has set up dual headquarters in Beijing and North Carolina. Tencent has bought US video game publisher Riot Games. Alibaba has taken stakes in US messaging firm Shoprunner, luxury e-commerce site 1stDibs and travel sharing service Lyft. Many Chinese firms are also targeting other emerging economies in Asia and Africa and then moving into Western markets, using their deep experience in dealing with complexity and hyper-competitive changing environments.
Aim for Number One
“We don’t want to be Number One in China. We want to be Number One in the world,” Jack Ma told the South China Morning Post during the early years. His vision and marketing skills have attracted a number of investors, including Goldman Sachs and Softbank. In addition to e-commerce and payments, the company offers consumer finance products like Yu’e Bao (‘extra treasure’).
The ‘Jump’ strategy
Mobile and the Internet connect a number of diverse firms, industries and ecosystems together, thus allowing companies to ‘jump’ into other sectors. Chinese companies use the ‘jump’ strategy to enter markets beyond their industry and even geography.

For example, Lenovo used to sell only one product, the PC, in China. It saw an opportunity in buying IBM’s money-losing PC division, and vaulted into the global league. It also moved into the server business. Its first mobile foray did not work so well, but it bounced back with new products like the Yoga IdeaPad.
Challenge incumbents
Even in sectors which are dominated by heavyweights, nimble players with creative business models can disrupt the status quo. Xiaomi, founded by Lei Jun (the ‘Chinese Steve Jobs’), competes with the mobile handset giants; it makes most of its sales online in batches, and crowdsources product ideas.

The Road Ahead

“At the heart of China’s entrepreneurial spirit lie three core elements: pride, ambition and a shared cultural heritage,” Tse explains. Chinese are proud of their ancient history of innovation, which includes papermaking, printing, the compass and gunpowder. Many Chinese companies are now moving away from just ‘copycat’ mode, and innovating beyond ‘derivative’ offerings across the chain: product, service, practice and process.

The government is also increasing R&D spending (overall and as a percentage of GDP), and China is now the world’s second largest investor in R&D (over $200 billion annually). China’sscale,speed,digital infrastructure and talent make it ripe for international players as a local market as well as base to launch new global products, though many analysts have concerns over media control, loose IP laws, corruption, and political controls.

For international players to succeed in China, they will need to find the right local talent as well as groom managers from overseas in the local ecosystem. Local acquisitions and equity stakes are another option, as shown by WalMart (invested in Yihaodian), Hershey (buying Golden Monkey) and Nestle (buying Yinhu). They can also sell products on Chinese e-commerce sites, eg. Nike and Adidas on TMall.

Many entrepreneurs are now addressing issues of environmental sustainability as well, and while they do have suggestions to politicians for better governance, they do not want to get involved in politics. Some sectors like telecom service and healthcare, however, are still dominated by government.

Trends to watch include the new wave of disruption via mobile apps (which are now blurring the earlier demarcation between the BAT players), manufacturing innovations like 3D printing (eg. airline parts by CACC) and the rise of innovation incubators and funds (eg. Innovation Works incubator; China Smart Device Innovation Fund).

“China has embarked on a renaissance that could rival its greatest era in history – the Tang dynasty of 618 to 907,” concludes Tse.

About the author: Edward Tse is Founder and CEO of Gao Feng Advisory Company, a global strategy consulting firm. His previous book was ‘The China Strategy: Harnessing the Power of the World’s Fastest-Growing Economy,’ and Tse has also written for Harvard Business Review and South China Morning Post. He lives in Hong Kong and Shanghai, can be followed on Twitter at @Edward_Tse.